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院聘教学科研岗岗位津贴发放暂行办法
根据《beat365官方网站校院两级管理体制改革实施方案》、《beat365官方网站岗位聘任与津贴制度暂行办法》精神和《beat365官方网站岗位津贴发放暂行办法》，结合以往我院院聘岗位津贴发放经验，制定本办法。
一、岗位津贴标准
院聘岗位对应的岗位津贴月标准如下：
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岗位
等级
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1
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2
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2.5
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3
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3.5
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4
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4.5
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5
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岗位
津贴（元）
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800
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900
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1000
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1100
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1250
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1400
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1550
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1700
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聘任在正高级专业技术岗位上，符合岗位基本条件（注1）的人员，月岗位津贴不低于1900元。聘任在副高级专业技术岗位上，符合岗位基本条件（注2）人员，月岗位津贴不低于1700元。
注1.正高级专业技术岗位的基本条件：近三年在本专业研究领域的正刊发表3篇文章；或在核心期刊发表2篇文章；或1篇文章被SCI、EI收录；或发表1篇重要期刊文章；或参与一个省部级以上项目（前五位）；或主持1个厅局级项目；或获得厅局级（含）以上奖励；或出版1部专著（教材）；或取得1项发明专利；或到位经费5万元以上。教学岗位的教学工作量需达到本单位的基本要求，教学效果合格以上。非教学岗位需完成所在专业技术岗位的相应工作量要求。
注2.副高级专业技术岗位的基本条件：近三年在本专业研究领域的正刊发表2篇文章；或在核心期刊发表1篇文章；或参与1个厅局级项目（前三位）；或获得厅局级（含）以上奖励；或出版1部专著（教材）；或取得1项专利；或到位经费3万元以上。教学岗位的教学工作量需达到本单位的基本要求，教学效果合格以上。非教学岗位需完成所在专业技术岗位的相应工作量要求。
二、岗位津贴条件
（一）基本条件
1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德。
2、原则上所有教师必须完成规定的基本教学工作量（年均240标准学时），其中教授、副教授平均每学年至少独立完整地为本（专）科生讲授一门课（系统完成一个轮回的实验课视为一门独立课程；课时数不少于32），教学效果合格以上。
3、身体健康，能坚持正常的教学和科研工作。
（二）业绩条件
1、5级
同时满足以下条件之两项，或《校“1512”人才工程实施办法》中第四层次的（1）、（2）、（3）、（4）、（5）任意之一项：
（1）校级青年教师竞赛二等奖获得者、校级优秀论文指导教师，获得重要的全国学科竞赛一等奖的所有指导教师、重要的全国学科竞赛二等奖的前三位指导教师、重要的全国学科竞赛省级一等奖的前三位指导教师、重要的全国学科竞赛省级二等奖的首位指导教师；教学效果评价连续三年位于院前30%者。
（2）主持一个厅局级科研项目（经费2万元）或横向课题（经费10万元），省部级课题前三位，或国家级课题前五位成员，或省级质量工程项目前三位人员。
（3）纵向到位经费3万元，或横向到位经费20万元；
（4）获得省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖的全部人员，获得省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖、校级教学成果一等奖的前三位人员，获得省部级科技进步三等奖、省高校优秀教材二等奖、校级教学成果二等奖的前两位人员。
（5）被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于2.0，或SCI、EI收录2篇以上；或获得2项以上发明专利；或作为第一作者在核心刊物上发表论文5篇以上。
注：出版高水平学术专著１部的第三位或出版普通水平学术专著１部的第二位，该专著相当于2篇核心期刊论文。文章及专利等可以累计(下同)
2、4级
同时满足以下条件之两项，或“5级”条件中（1）、（2）、（3）、（4）、（5）任意之一项：
（1）青年教师竞赛院级一等奖获得者、获得重要的全国学科竞赛二等奖的所有指导教师、重要的全国学科竞赛省级一等奖的所有指导教师、重要的全国学科竞赛省级二等奖的前三位指导教师、重要的全国学科竞赛省级三等奖的前两位指导教师；教学效果评价良好以上。
（2）主持一个厅局级科研项目（经费1万元）或横向课题（经费8万元），或参与省部级课题前五位，或参与国家级课题所有成员。
（3）纵向到位经费2万元，或横向到位经费10万元；
（4）获得省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖、校级教学成果一等奖的前五位人员，获得省部级科技进步三等奖、省高校优秀教材二等奖、校级教学成果二等奖的前三位人员。
（5）被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于1.0，或SCI、EI收录1篇以上；或获得1项以上发明专利；或作为第一作者在核心刊物上发表论文3篇以上（作为主要成员参与发表论文可折算）。
3、3级
同时满足以下条件之两项，或“4级”条件中（1）、（2）、（3）、（4）、（5）任意之一项：
（1）获得重要的全国学科竞赛省级二等奖的所有指导教师、重要的全国学科竞赛省级三等奖的前三位指导教师；教学效果评价合格以上。
（2）参与一个省部级科研项目或主持一个校级科研项目（经费1万元）或横向课题（经费5万元）。
（3）纵向到位经费2万元，或横向到位经费5万元；
（4）获得省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖、校级教学成果一等奖的所有人员，获得省部级科技进步三等奖、省高校优秀教材二等奖、校级教学成果二等奖的前五位人员。
（5）以首位或通讯作者在本专业正刊发表文章2篇以上，或参与发表4篇以上论文。教研论文（烟大学报增刊以上）与科研学术论文相同。
4、2级
同时满足以下条件之两项，或“3级”条件中（1）、（2）、（3）、（4）、（5）任意之一项：
（1）获得重要的全国学科竞赛省级三等奖的所有指导教师；教学效果合格以上。
（2）参与一个厅局级或校级科研项目或教研项目或横向课题。
（3）纵向到位经费1万元，或横向到位经费2万元；
（4）获得省部级科技进步三等奖、省高校优秀教材二等奖、校级教学成果二等奖的所有人员。
（5）以首位或通讯作者在本专业期刊正刊发表文章1篇以上，或参与发表论文2篇以上。教研论文与科研学术论文相同。
5、1级
（1）满足以下条件：在岗且完成所承担的工作任务。
（2）其他院里认定的相关人员。
三、其他
1、所有业绩条件均指近3年，即2009年9月至2012年8月。
2、在我校工作期间的教学科研成果，第一署名单位必须是beat365官方网站。在职攻读博士学位期间获得的科研成果等同于我校成果。
3、符合学校规定基本条件的教授、副教授自然获评相关院聘岗位。若教授、副教授稍低于学校规定的基本条件，原则上教授考虑5级，副教授考虑4级。
4、新进博士人员且尚未参加岗位评聘者自动获聘院3级岗。
5、本次化院院教学科研岗位评聘以本办法为准，原办法同时废止。
6、院岗位聘任考核委员会可视申请人具体情况上下浮动0.5级。
7、其他未明事宜参照学校相关文件规定执行。
8、本办法由院岗位聘任考核委员会负责解释。
beat365官方网站 2012.10.8
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院聘管理岗岗位津贴发放暂行办法
根据《beat365官方网站校院两级管理体制改革实施方案》、《beat365官方网站岗位聘任与津贴制度暂行办法》精神和《学校机关和直属单位管理岗位聘任实施办法的，结合以往我院院聘岗位津贴发放经验，制定本办法。
一、岗位津贴标准
院聘岗位对应的岗位津贴月标准如下：
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岗位
等级
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1
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2
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3
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3.5
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5
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岗位
津贴（元）
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800
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900
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1100
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1250
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1400
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1700
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二、岗位津贴条件
（一）基本条件
1、热爱社会主义祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较好的政治素养和政策水平，正确贯彻执行上级的各项方针政策。
2、熟悉本职工作的范围、任务和特点，具备岗位所需要的业务能力和服务意识，具有良好的职业道德。
3、勤恳敬业，团结同志，服从领导，廉洁自律。
4、年度考核合格以上。
5、身体健康。
（二）评聘条件
1、5级
（1）学校认定的正科级干部。
（2）院里认定的可享有正科级待遇的工作人员。
（3）获得省部级及以上重大奖励的行政工作人员（首位）。
2、4级
（1）学校认定的副科级干部。
（2）院里认定的可享有副科级待遇的工作人员。
（3）获得省部级及以上重大奖励（前三位）或连续三年考核结果为优秀的行政工作人员。
3、3.5级
在行政管理岗位上工作满三年的行政工作人员。
4、3级
在行政管理岗位上工作不满三年的行政工作人员。
5、2级和1级
院里认定的相关人员。
三、其他
1、近3年指2009年9月至2012年8月。
2、院岗位聘任考核委员会可视申请人具体情况上下浮动0.5级。
3、本次化院院管理岗位评聘以本办法为准，原办法同时废止。
4、本办法由院岗位聘任考核委员会负责解释。
申请表格： 专业技术岗 管理岗
